はじめに
【本規約が適用されるサービス】

本規約は、UKAI International Employment株式会社(以下「当社」 といいます。)が提
供する求人サイトであるUieウェブサイト(以下 「本サービス」といいます。)に適用さ
れます。

【本規約の適用を受ける方】

本規約は、本サービスを利用して求人を行う事業者(法人か個人事業主かを問いませ
ん。以下 「お客様」といいます。)に適用されます。
※ 本サービスを利用して仕事を探す個人(以下「求職者」 といいます。)には、本規約で
はなく、Uieウェブサイトサービス利用者向け総合規約が適用されます。

【本規約の構成】

本規約は、以下の10の章により構成されます。

• 第1章:ご利用開始までの流れ

• 第2章:求人情報の掲載

• 第3章:選考・採用時に必要となる手続き

• 第4章:採用後に手続きが必要となるケース

• 第5章:料金のお支払い

• 第6章:早期退職返金制度

• 第7章:違反行為に対する措置

• 第8章:当社の権利と責任

• 第9章:契約期間と終了後の取扱い

• 第10章:その他の重要なルール

【個人情報の取扱い】

個人情報の取扱いに関しては、本規約とは別に、以下のポリシーを定めています。
UKAI International Emploument株式会社プライバシーポリシー

【本規約・プライバシーポリシーへの同意】

本規約とUKAI International Employment株式会社プライバシーポリシーのすべてに同意

したお客様のみが、本サービスを利用できます。
本サービスを利用することによって、本規約とUKAI International Emploument株式会社
プライバシーポリシーに同意したものとみなされますので、お申込み前に必ず内容をご確
認ください。

第1章 ご利用開始までの流れ

1. お申込みと契約の成立

利用申込書」の提出、またはサイト内の登録フォームから登録することで、本サービ
スの利用申込みを行うことができます。

当社がお客様からの申込みを承諾した時点で、本サービスの利用契約が成立します。
メールにて当社から登録確認用ワンタイムパスワードを速やかに送付します。

お客様は、ワンタイムパスワードを受け取った後、本サービスの利用を開始できます。

2. 情報の登録・更新

利用開始に伴い、お客様自身において、本サービス上で必要な情報を登録してくださ
い。また、契約期間を通じて、最新かつ正確な状態を維持する う、適時に更新してくだ
さい。お客様は、本サービスに登録した情報(例:お客様が当社に伝達した情報、お客様
の求人情報)について、責任を負います。

3. ログイン情報の管理

3-1. パスワードの管理

本サービスのパスワードを第三者に知られないように管理・保管してください。

3-2. 従業員・業務委託先へのアカウント情報の共有

お客様は、ご自身の従業員や業務委託先(採用代行会社等)に対し、本サービスのアカ
ウント情報を共有し、利用させる場合は、お客様の責任のもと管理を行なってください。
なお、本規約では、お客様からアカウント情報を付与された個人を「ユーザー」と呼びま
す。

3-3. お客様の管理責任

お客様は、ご自身とユーザーのメールアドレス・パスワードを用いて行われたすべての
行為について、一切の責任を負います。そのため、お客様の責任において、ユーザーに以
下の点を必ず遵守させてください。

• パスワードを厳重に管理すること

• 本規約のすべてのルールを守ること

ユーザーの本規約違反やその行為によって当社に損害が発生した場合、お客様は、その

ユーザーと連帯してすべての損害を賠償する責任を負います。

第2章 求人情報の掲載

1. 掲載内容に関する責任

掲載する求人情報は、お客様の責任で、常に正確で最新の状態に保ってください。掲載
内容が当社の掲載基準を満たしているかどうかも含め、その内容に関する一切の責任は、
お客様が負うものとします。

掲載した情報は、お客様ご自身でいつでも変更・追加・削除ができます。

2. 掲載できない求人情報

以下の内容を含む求人情報の掲載を固く禁止します。

2-1. 法令・倫理に反する内容

• 法令(例:労働基準法等)、条例等に違反する内容

• 事業内容、営業方法等が関連諸法規に違反する内容

• 公序良俗に反する内容

• わいせつな内容

2-2. 不正確な内容

事実と異なる、または誤解を招く内容

2-3. 権利を侵害する内容

• 当社や第三者の権利・利益(例:著作権・商標権等の知的財産権、プライバシーに
  関する権利、信用等)を侵害する内容

• 他の業界、会社、職種等を批判、誹謗中傷する内容

• 性別、民族、出身地、思想、宗教、家庭環境等を理由に、基本的人権の侵害や就職
  差別を助長する表現

2-4. 求職者の不利益となる内容

求職者に対し、商品、材料、器具等の購入、講習会費、登録料等の支払い、金銭等
\の出資、教育施設等における出費を伴う講座の受講等の不当な金銭的負担を求めた
り、そそのかしたりする内容

2-5. サービス運営を妨げる内容

本サービスの運営を妨げたり、当社の信用を毀損したりする内容

2-6. その他の不適切な内容

「2-1. 法令・倫理に反する内容」から「2-5. サービス運営を妨げる内容」に該当し
うる、または類似している等のため、当社が不適切と判断する内容

3. トラブル発生時の対応と責任

お客様が掲載した求人情報が原因で、当社が第三者からクレームや損害賠償請求を受け
た場合は、お客様自身の責任と費用において、すべての問題を解決してください。また、
当社がその対応に要した費用(弁護士費用を含みます。)も、全額負担いただきます。。

ただし、当社がお客様からの申込みに応じて求人情報の作成を代行した場合であって、
当社に故意または重過失があったときは、この限りではありません。

第3章 選考・採用時に必要となる手続き

1. 利用料金の発生条件

本サービスは、お客様が実際に求職者を採用した際に、その採用条件等に基づいた利用
料金をお支払いいただく成果報酬型のサービスです。登録いただいた情報をもとに当社
エージェントが選考から採用までサポートいたします。

「お客様が本サービスを利用して求職者を採用した場合」には、採用した求職者1名ご
とに成功報酬の支払義務が発生します。

なお、お客様に成功報酬の支払義務が発生した日を「成功報酬発生日」 と呼びます。

1-1. 「本サービスを利用して」とは

• 成功報酬の発生条件のうち「本サービスを利用して」には、以下のようなケースが該当
  します。
  本サービスで知った求職者を、本サービスを通じて(エージェントのサポートを受
  けて)採用した場合

• 以前から知っていた求職者を、本サービスを通じて採用した場合(例:ご自身の知
  人が、本サービスに掲載されたお客様の求人に応募したケース)

• 本サービスで知った求職者に、本サービスを介さず直接連絡を取る等して採用した
  場合

• 当社に対して、求職者を採用しなかった旨の報告(※)をした後6か月以内に、同じ
  求職者を採用した場合

(※)「採用しなかった旨の報告」とは、「不採用」、「内定辞退」、「離脱」、のいず
れかの場合も含まれます。

1-2. 「採用」とは

成功報酬の発生条件のうち「採用」とは、正職員、契約職員、パート・バイト、業務委
託の就業形態にかかわらず、お客様と求職者の間における契約に基づき、求職者がお客様
の事業所で初出社・初勤務するか、もしくは在宅勤務、テレワーク等によってお客様の指
示によって業務を行ったことをいいます。

注意事項

• 以下のいずれかに該当する場合には、形式にかかわらず「採用」に該当するものと
  みなされ、利用料金が発生します。

• 本サービスで知った求職者について、選考状況に関わらず、有償での体験勤
  務・研修・試用期間中の勤務等を行い、実質的に雇用が発生しているとみな
  せる場合

• 業務委託契約の締結等により、採用による労働の提供と同等程度の便益をお
  客様にもたらす状態が生じた場合

2. 利用料金の計算方法

2-1. 成功報酬単価とは?

お客様が求職者を1名採用するごとに、その求職者に適用される成功報酬単価をお支払
いいただきます。

成功報酬単価は、求職者の国籍やビザの種類、募集職種、資格・免許に応じて異なる金
額が設定いたします。具体的な金額は当社からご提示する「料金表」または「見積書」を
ご参照ください。料金表または見積書は、記載されている有効期間内のもので、発行日の
最も新しいものが有効となります。

2-2. 成功報酬単価の適用ルール

原則として、求職者がお客様の求人にマッチングするかどうかの確認をエージェントが
行い、ご紹介します。ご紹介の時点で成功報酬単価が見積書に基づいて適用されます。

2-3. 成功報酬以外の費用について

外国人材の場合、成功報酬以外に渡航費用等の実費が発生する場合があるため、請求書
によって請求します。実費生産の必要な費用の具体的な内容については、下表に例を示し
ます。

実費費用がかかるもの

3. お客様の報告義務

求職者に関して、以下のいずれかの事由が発生した場合には、直ちに、当社に報告して
ください。なお、この報告は、本サービスの採用管理画面上で求職者の選考状況のステー
タスを変更することも含まれます。

• 見積書に記載していない雇用条件や求人内容での内定、採用を検討している場合

• 採用した場合(「1-2. 「採用」とは」をご参照ください。)

• 内定(採用すること)を決定した場合

• 求職者を採用しない旨を決定した場合(例:お客様が採用しないことを決定した場
  合、求職者が内定を辞退した場合、求職者が選考から離脱した場合、本サービス外
  で求職者の選考を行う場合)
  
  選考状況について、当社からお客様に回答を求めたり、採用条件に関する資料(例:雇
  用契約書、給与明細、採用通知書、内定通知書等)の提出をお願いすることがありますの
  で、速やかにご対応ください。もし、その時点で採用、内定または採用せず選考終了の判
  断ができない場合には、その旨を回答してください。
  
  注意事項

• 求職者の選考状況について、もしくは求職者の採用条件に関する資料の提出をお願
  いしてから、30日以内にご回答、ご対応いただけない場合、求職者の選考を継続す
  ることはできません。

(※)本規約における日数計算は、営業日ではなく暦日により計算します。また、休日を
含みます。